De tijd waarin we leven

Je weet net zo goed als ik, dat we in een tijd leven van grote veranderingen; zelfs grote transformaties. Met als gevolg dat we niet anders kunnen dan onszelf, onze relaties, onze organisaties, onze gehele samenleving onder de loep te nemen.

Want onze samenleving evolueert in een rap tempo. We leven in spannende tijden; een bere-interessante tijd. Een tijd van chaos, destructie en vernieuwing. Een tijd waarin onderste stenen boven komen, vertrouwde dogma’s niet blijken te kloppen, klassieke hiërarchieën omvallen, leugens en bedrog ontmaskerd worden, traditionele normen en waarden op de helling gaan. Niet altijd even prettig voor iedereen, doch inherent aan tijden van bewustwording, openbaringen, ontdekkingen, innovaties, transformaties, ruimte voor eerlijkheid en dus openheid, (her)ontdekking van de eigen spiritualiteit, bewustzijnsvergroting, herwinnen van het eigen vrijheidsbesef en daarmee het ontstaan van nieuwe paradigma’s, nieuwe werkelijkheden, nieuwe waarheden, nieuwe realiteiten.

De trend voor duurzaamheid is een van de vele signalen dat we begonnen zijn aan een evolutionaire bewustwordingsopmars. Meer en meer mensen beseffen: het kan zo niet langer. En dat klopt. Dit besef en het verlangen naar harmonie zal er mede toe bijdragen dat zich veel meer samenlevingen zullen ontwikkelen die alle leven op aarde gaan respecteren. Samenlevingen waarin gecommuniceerd wordt vanuit een besef van gelijkwaardigheid. Een dergelijke samenleving vraagt om mensen die wakker zijn. Mensen die het leuk vinden om te ontdekken en te ervaren hoe het is om zich bewust te zijn van wie ze in wezen zijn en dientengevolge steeds bewuster leven, bewuster voelen, bewuster denken en bewuster handelen.

Een duurzame toekomst Duurzaam, zinvol, prettig en effectief vernieuwen en groeien is bovenal een kwestie is van een alsmaar verdergaand bewustwordingsproces; zowel individueel als collectief.  Dit gaat gelijk evenredig op met een steeds groter wordend denk-, gevoels-, lichaams-  en spiritueel bewustzijn. Doch zullen er altijd mensen en daarmee ook organisaties zijn die niet meegroeien en pas aanhaken als alle anderen alweer de volgende stap op de evolutionaire ladder doorleven. In de wereld van de marketing onderscheidt men: originals, watchers, setters, volgers en laatkomers. Dit geldt volgens mij evenzeer voor tijdelijke trends als voor duurzame en natuurvriendelijke vernieuwingen.

Mensen in de nieuwe samenlevingen In de nieuwe samenlevingen worden eerlijkheid en dus openheid, en attent zijn hogelijk gewaardeerd. Mensen zullen steeds meer het plezier en de voordelen van liefdevolle vriendelijkheid ontdekken en zich dienovereenkomstig gedragen. Spontaan en gul zijn of wel graag geven, een goed mens trachten te zijn, open staan voor feedback, open minded zijn, logisch kunnen denken en helder van geest zijn, zijn kenmerken van de volwassen mens van de nieuwe tijd.  Mensen maken openlijk duidelijk wat hen wel en niet zint; laten weten waar ze het wel en niet mee eens zijn en handelen dienovereenkomstig. Ook  in de toekomst is het van belang dat mensen goed zijn in hun vak; goed zijn in wat zij doen. Ze doen dit omdat ze graag doen wat ze doen. Mensen zullen afgestemd samenleven en communiceren. Vrij in je vel zitten zonder masker, wordt als een groot goed beschouwd. Het vermogen tederheid toe te laten en teder te kunnen zijn is in de intimiteit tussen mensen, maar ook in contact met het leven an sich, vanzelfsprekend; ook dieren zijn dol op tederheid. Oog voor schoonheid en harmonie zal meer en meer ontwikkeld worden. Speelsheid en humor zijn uiteraard de kers op de taart van menszijn; dat blijft. Dan is er nog creativiteit, waarmee elk mens zichzelf en diens omgeving kan verblijden. Al is deze lijst niet uitputtend, een mens die deze kwaliteiten bewust weet te leven staat in z’n kracht en leeft zijn/haar volle potentieel. Een ieder doet dit op zijn/haar geheel eigen wijze. Dat maakt menszijn de moeite waard. Hoewel niet altijd makkelijk, breek ik tot slot nog de lans voor het (leren) ervaren van compassie voor alles en iedereen. Als het ons lukt om ons  in grote getalen in deze richting te ontwikkelen, dan kan het niet anders dan dat we een mooie toekomst met de aarde en de mens als haar medebewoner tegemoet gaan.

Ontwikkeling van organisaties

Semco-style Voor het ontwikkelen van organisaties nieuwe stijl sluit ik mij graag aan bij ondernemers als de Braziliaanse topondernemer en organisatievernieuwer Ricardo Semler.  Zijn aanpak wordt ook wel SEMCO-style genoemd. Ik beveel je van harte de fantastische documentaire van de VPRO uit 2013, over hem aan: http://tegenlicht.vpro.nl/afleveringen/2012-2013/Semler.html

Semler’s visie en het succes van zijn aanpak bevestigen en steunen mij sinds de 90er jaren in de juistheid van mijn eigen ideeën over organisatie-ontwikkeling. Ik ben de man dan ook zeer dankbaar. Ricardo Semler antwoord op de vraag van een journalist waarom nog niet alle ondernemingen in SEMCO-style georganiseerd zijn: “om het zover te laten komen, moeten manager’s, CEO en aandeelhouders hun hang naar macht loslaten”.  En zo is’t maar net.

UNO-box en het Veerhuis te Varik Sinds 2017 heb ik het genoegen samen te werken met Henry Mentink, de man die de UNO-box heeft bedacht en ontwikkeld.  Met behulp van de UNO-box maak je een 3D-bedrijfsplan, of wel een bronplan in UNO-box-termen gesproken. Voor het uitwerken van je bronplan kijk je zowel vanuit de binnen- als de buitenkant naar je idee, product, dienst, project of organisatie. Daarmee verkrijg je inzichten over jezelf, alle betrokkenen en het doel waarvoor je het maakt, die je niet krijgt als je alleen maar, door de bril van een klassiek businessplan-model je nieuwe bedrijfsplan uitwerkt. Het gedachtegoed achter de UNO-box is hierbij van wezenlijk belang. Dit vraagt van alle meedenkers aan het bronplan om te denken en voelen op het niveau van eenheid. Dat betekent dat je vanuit je hart te werk gaat. Het nieuwe zaken doen: op basis van gelijkwaardigheid, in harmonie met de natuur, vrij van competitiedrang, moedig en vernieuwend. Zie: http://www.veerhuis.nl/nwe-economie/uno-box/

Het Veerhuis te Varik is een trekpleister voor mensen die hun bijdragen (willen) leveren aan de totstandkoming van de nieuwe economie. Henri Mentink noemt het ook wel “het grenswisselkantoor tussen hemel en aarde”.